DES BRANCHES MOBILISÉES Prospective : des EDEC au service des branches Les entreprises et les salariés font face à de profondes mutations économiques et doivent s’adap- EDEC AUTOMOBILE ter en permanence aux évolutions de l’emploi et des compétences. Pour accompagner les branches Métallurgie, Plasturgie dans cette démarche, le ministère du Travail, du Plein emploi et de l’Insertion a mis en place des et Caoutchouc accords avec OPCO 2i autour de la mise en œuvre d’un plan d’action négocié : les « EDEC » (Enga- Du 12/04/20219 au 30/09/2023 gements de développement de l’emploi et des compétences). Budget : 1 730 000 € Les EDEC ont vocation à encourager et soutenir des projets Depuis la création d’OPCO 2i, plusieurs EDEC ont été prolon-Une étude de la perception de la filière automobile par visant à sécuriser, maintenir, développer l’emploi et les com-gés et de nouveaux ont été signés. Pour ces EDEC, OPCO 2iles différentes cibles (salariés, demandeurs d’emploi, pétences des filières ou des territoires fragilisés par les évolu-a été désigné comme organisme relais ayant pour mission lajeunes, prescripteurs) a été réalisée et des recommanda- tions économiques. Ces subvtenion,salloésue par e mnsrel i itèmise en œuvre opérationnelle des actions. tions d’actions concrètes ont été proposées au niveau du Travail, du Plein emploi et de l’Insertion, permettent la misePour l’année 2022, plusieurs travaux ont été réalisés dans lenational et territorial afin de développer l’attractivité de en œuvre d’un plan opérationnel d’actions de développement cadre de ces EDEC : EDEC PASS industries, EDEC aéronau- la filière. L’étude a permis d’identifier comment la filière de l’emploi et des compétences comprenant des actions de tique et spatial, EDECdes industries de la mer, EDEC des automobile est perçue, de déceler les freins et leviers au prospective et d’ingénierie de formation et de certificationindustries de santé, EDEC des filières électronique et photo-recrutement dans la filière. A l’issue de ce travail un plan (construction d’outils numériques de prospective, constructionnique, EDEC de la filière automobile,EDEC de la filièred’action détaillé avec des fiches actions a été proposé. de référentiels métier ou formation,élaboration de parcoursnucléaire, EDEC pour la filière des gaz, de la chaleur et desUn travail a été effectué pour actualiser la feuille de route emploi/formation, la construction d’outils visant à favorisersolutions énergétiques associées… ■ emploi-formation à horizon 2030 de la filière automobile l’attractivité des métiers d’une branche ou d’un secteur, etc.) en instaurant une démarche systémique impliquant l’en- semble des acteurs. Ila tenu compte des différentes études prospectives menées, des projets et actions réa- EDEC DES INDUSTRIES DE LA MER EDEC DES GAZ, DE LA CHALEUR lisés par l’écosystème de la filière automobile et s’est basé sur des ateliers animés en région. Il servira de ressource Métallurgie, Nautisme ET DES SOLUTIONS pour alimenter les échanges sur le nouveau contrat stra- Du 05/12/2019 au 31/12/2022 • Budget : 2 137 476 € ÉNERGÉTIQUES ASSOCIÉES tégique de filière. En lien avec le CinaV (campus des métiers et des qualifi- Industries électriques et gazières, cations des industries de la mer), 27 métiers ont pu être équipements thermiques EN étudiés sous l’angle spécifique de la filière des industriesDu 30/09/2021 au 30/09/2023 • Budget : 1,5 M€ SAVOIR de la mer. L’objectif de cette étude était de disposer d’une PLUS analyse quantitative, reproductible dans les années à venir,Dans le cadre d’un EDEC, signé en septembre 2021, une permettant de continuer à alimenter les travaux et étude prospective à horizon 2030 des métiers et compé- aboutissant à des propositions et recommandations. tences de la filière des gaz, de la chaleur et des solutions L’enquête a été ciblée sur énergétiques associées étéréalisée par le cabinet LHH et 1 050 entreprises et a Adecco Analytics. Cette étude met en évidence que la donné lieu à une présen- EN filière pourrait représenter jusqu’à 401 000 emplois EN tation pour chaque SAVOIR durables en 2030. L’année 2022 a été également marquée SAVOIR métier de la situation par le lancement du portail « Compétences énergies » qui actuelle et des besoins en PLUS héberge des ressource sur les métiers et les opportunitéss PLUS compétences. d’emploi au sein des entreprises de la filière. 03 62 OPCO 2i RAPPORT D’ACTIVITÉ 2022// 03 BRANCHES SEHCNARB