ZOOM SUR… ZOOM SUR… Un partenariat renouvelé Transition écologique : une étude de l’impact sur les métiers pour le programme PROREFEI et compétences dans l’industrie Dans le secteur industriel, l’énergie peut représen- L’Observatoire Compétences Industries a publié en toutefois que leurs effectifs seront en hausse à l’horizon ter jusqu'à 30 % des coûts de fabrication. Or, une 2022 une étude visant à évaluer l’impact de la transi- 2025, avec notamment le recrutement d’ingénieurs, de entreprise sur deux pourrait réduire ses coûts de tion écologique sur les métiers et les comptences deé chercheurs, de techniciens supérieurs et d’agents de 17 %. Au-delà du gain économique, il s’agit d’un l’industrie à l’horizon 2025. L’objectif était également maîtrise. Les familles de métiers le lus ps impaéctes sont enjeu collectif. Les entreprises du secteur indus- d’identifier les actions à mettre en œuvre pour accom- celles des achats, de l’ingénierie et de la recherche et triel ayant des activités à forte consommation pagner les entreprises et les salariés face à ces enjeux, du développement, avec 50 à 70 % des macro-compé- 01 énergétique jouent un rôle important dans la tran- en particulier en termes de formation. tences qui devraient évoluer. sition écologique. C’est à partir de ce constat que le programme « PROREFEI » (PROgramme des Des difficultés éprouvées face à cet enjeu Contenu des formations à étoffer REFérents Energie dans l’Industrie) a été conçu. L’étude menée par l’Observatoire porte sur 230 métiers1 Enfin, l’étude souligne que l’adéquation de l’offre de OPCO 2i a donc décidé de renouveler en 2022 son et 8 000 compétences. Elle montre que 7 entreprises formation avec ces besoins doit être améliorée. Si les partenariat avec l’ATEE pour déployer le pro- sur 10 ont peu ou pas du tout i dnetifié eurs besoins enl différentes certifications existantes abordent en partie gramme PROREFEI.Plus de 850 entreprises formation dans le cadre de la transition écologique. les enjeux liés à la transition écologique, leur contenu industrielles sont engagées dans ce dispositif Deux tiers d’entre elles disent éprouver des difficultés doit être étoffé. Une recherche menée sur les fiches depuis 2018 et 1 100 stagiaires ont été formés. 75% à répondre à cet enjeu et souhaitent la mise en place des certifications professionnelles inscrites au RNCP2 des stagiaires sont issus d’une entreprise de moins d’actions de formation sur ce thème. Il existe des diffé- a fait apparaître que 3 % d’entre elles peuvent être de 300 salariés. rences selon la taille de l’entreprise : les TPE sont prin- considérées comme « vertes », dont une part impor-3 cipalement préoccupées par la gestion des déchets et tante de CQP, et un quart comme « verdies».4 l’approvisionnement en matières premières, alors que les émissions de gaz à effet de serre et les difficultés 1étude cofinancée par le Ministère du Travail, de l’Emploi et de techniques sont le sujet principal des ETI et grandes l’Insertion dans le cadre du plan d’investissement dans les com-pétences (EDEC Prospective compétences interindustriel) entreprises. 2Répertoire National des Certifications Professionnelles Des macro-compétences à renforcer 3 Certification verte : certification dont la finalité et les compé- L’étude de l’Observatoire montre également que la tences contribuent directement à la transition écologique transition écologique devrat ngenrer peu de nou-ie d 4Certification verdie : certification ne mentionnant pas la tran- sition écologique dans son intitulé mais intégrant des compé- veaux métiers en dehors de ceux liés à la généralisation tences associées à la transition écologique, le socle technique du numérique. La majorité des entreprises estiment restant inchangé. 54,8millions d’€ 22 % 84 % des stagiaires d’engagementinitial d’augmentation ont une situation positive soit + 16 % par rapport des engagements après la POEC (en emploi, à 2021 par rapport à 2021 en formation, autre situation) PDC -50 POEC OPCO 2i RAPPORT D'ACTIVITÉ 2022// 01 NOS FAITS MARQUANTS 9 STNAUQRAM STIAF SON