Plan de développement des compétences pour les entreprises de moins de 50 salariés Progression du nombre de bénéficiaires 2i Actions Clés en Main : En 2022, environ 20 198 entreprises de moins de 50 salariés former facilement vos salariés ont mobilisé le Plan de développement des compétences (PDC) pour financer la formation de leurs salariés, pour un nombre engagement au plus près de votre entreprise montant total de 55 millions d’euros. Grâce à la mobilisation d’entreprises initial bénéficiaires 54,81 M€ Le catalogue digital de formations référencées par de ce dispositif, 148 531 stagiaires ont été formés. OPCO 2i continue son développement, afin de Par rapport à 2021, l’année est marquée par une progressiondu nombre d’entreprises bénéficiaires de 3 % et une augmen-20 198faciliter et simplifier le départ en formation des salariés de toutes les entreprises, quelle que soit tation du nombre de stagiaires de 4 %. leur taille, en particulier les salariés des petites et En 2022, les 20 198 entreprises utilisatrices du PDC moins moyennes entreprises industrielles. 50 salariés représentent 31 % des entreprises de moins de Plus qu’un catalogue digtai ldeformations réfé- 50 salariés interindustrielles adhérentes à OPCO 2i. rencées avec le meilleur rapport qualité/prix, 2i La répartition par taille des entreprises utilisatrices est relati- nombre nombre Actions Clés en Main est aussi un bouquet de pres- vement similaire à 2021.Les entreprises de moins de 11 sala- de dossiers de stagiaires tations permettant notamment un processus riés représentent 31 % des engagements initiaux, 25 % desstagiaires formés et 45 % des entreprises bénéficiaires.71 697148 531simplifié d’inscriptionun processus administratif « zéro papier » pourde type « click & collect » et l’entreprise. 2i Actions Clés en Main met à disposi- Fin de l’articulation avec la Convention tion des actions de formation variées et adaptées relance industrie portées par le réseau régional, ont permis à 5 400 entreprisesaux TPME du domaine industriel sur l’ensemble jusqu’alors non-utilisatrices du PDC, de former 24 600 sta- du territoire. 2022 a été marquée par la fin de l’articulation entre le PDC-50giaires. Parmi ces entreprises, 68 % (3 700 entreprises) sontEn 2022, 15 104 stagiaires ont été formés via une et la Convention relance industrie qui permettait de financerdes entreprises de moins de 11 salariés. formation 2i Actions Clés en Main, alors qu’ils pour les entreprises moins de 50 salariés des parcours de étaient 14 868 en 2021. formation en lien principalement avec des mutations techno- Nouveau : OPCO 2i finance la formation des Sur l’année 2022, 2 765 entreprises ont utilisé ce 02 logiques ou organisationnelles. membres élus du CSE* service pour mettre en place 9 002 actions de for- mation. Parmi ces entreprises utilisatrices, 29 % En 2022 les entreprises de moins de 50 salariés ont mobilisé sont des entreprises de moins de 11 salariés, 56 % 63 millions d’euros dans le cadre de la Convention relanceDepuis fin mars 2022, il est possible pour un Opco de financer des entreprises de 11 à 49 salariés et 13 % sont des industrie, permettant de former 30 000 salariés dans plus dela formation santé, sécurité condition de travail des membresentreprises de 50 à 299 salariés. 6 000 entreprises. La Convention a financé les formations dedu CSE sous réserveque le Conseil d’administration de l’Opco 4 % des salariés et 10 % des entreprises de moins de valide cette possibilité de financement. 50 salariés de l’interindustrie. Jusqu’alors, cette formationétait systématiquement à la charge Nombre de stagiaires formés Le changement des règles concernant la gestion des reportsde l’employeur. La Commission Aide au développement des a impacté le montantrecommandation de la Commission Aide au développementdes fonds du PDC-50 à la hausse. Surcompétences au bénéfice des moins de 50 salariés a été sol-licitée, et elle a préconisé au Conseil d’administration d’OPCO 2ide financer ces formations Santé et Sécurité pour les membres+ 4 % des compétences au bénéfice des moins de 50 salariés, le par rapport à 2021 Conseil d’administration d’OPCO 2i a validé la mise en placedes CSE sur le Plan de développement des compétences des d’un plafond supérieur de prise en charge de parcours de for-moins 50 salariés. mation éligibles à laConvention relance industrie ainsi que laSur la base de cette préconisation, le Conseil d’administrationsoit 17 % des salariés des entreprises mise en place d’une campagne de dynamisation du Plan de d’OPCO 2i a validé le 27 octobre 2022 cette possibilité, selon de moins de 50 salariés développement des compétences. Ces actions d’information, les modalités de prise en charge dédiées. ■ OPCO 2i RAPPORT D’ACTIVITÉ 2022// 02 BILAN PAR DISPOSITIF 49 FITISOPSID RAP NALIB