Aide au développement des compétences pour les entreprises de moins de 50 salariés En 2022, les engagements au titre du Plan de développement des compétences s’élèvent à 55 millions d’euros, soit une pro- gression de 16 % par rapport à 2021. Cette hausse s’explique par deux mesures recommandées par la Commission et vali- 01 dées par le Conseil d’administration d’OPCO 2i : une campagne de dynamisation qui a eu lieu en septembre, ainsi qu’un relè-LE CATALOGUE vement du plafond jusqu’à 10 000 euros pour les parcours de formation. DE FORMATIONS La part des Actions cltotal des engagements (soit 2,7 millions d’euros).ésen main représente 5 % du volume« 2i ACTIONS CLÉS EN MAIN » Conçu afin de faciliter l’accès à la formation des salariés des entreprises industrielles, plus particu- lièrement les TPE/PME, ses atouts sont les suivants : - Environ 3 700 formations proposées par un peu moins de 250 organismes de formation 20 198 entreprises - Une plateforme intuitive, un système de filtres permettant de trouver facilement la formation ont eu recours à un financement PDC -50 recherchée soit 31 % des entreprises - Des tarifs négociés qui maintiennent qualité péda- de moins de 50 salariés. gogique et offre de proximité - Une simple inscription sur le catalogue en ligne 148 531 stagiaires suffit. L’intégralité de la démarche administrative ont été formés (+ 4 % par rapport à 2021), est gérée par la direction régionale 2i (dossier de soit 17 % des salariés des entreprises prise en charge, facturation, règlement,…) de moins de 50 salariés. - Des formations répondant aux besoins spéci- fiques, à distance ou en présentiel dans chaque région - Des organismes de formation référencés pour la pertinence de leur offre de formation et selon des critères qualité définis - Un service de paiement direct des prestataires par OPCO 2i, gratuit pour les entreprises de moins de 50 salariés. OPCO 2i RAPPORT D'ACTIVITÉ 2022// 01 NOS FAITS MARQUANTS 35 STNAUQRAM STIAF SON