LAURENCE LAUMOND Laurence Laumond – Présidente de la Commission « Une année placée sous le signe de l’accompagnement 01 à la transition numérique » Au-delà de l’évaluation, l’ambition est d’accompagner les salariés des entreprises interin- dustrielles vers une certification, le CléA Numérique. « En 2022, les branches industrielles ont démontré un Nous allons poursuivre notre effort d’accompagnement réel dynamisme en matière de certification. Aujourd’hui, des branches dans le déploiement de certifications ce sont 26 branches sur 32 qui ont engagé une politique « socles » comme le CléA management dès 2023. La de certification représentant plus de 330 certifications recherche de solutions de financement de tels parcours mises en œuvre pour prèsde 10 000 certfis par an.ié guidera très certainement notre action. Toutefois, l’hyper-inflation règlementaire est préoccu- pante et risque de pénaliser à terme des dispositifs de Notre ambition serait d’accentuer nos travaux en certification qui ont fait leurs preuves depuis plus de matière de certification vers la recherche et l’innovation, 30 ans au service du développement des compétences comme le développement de parcours E-learning sur des salariés. les fondamentaux de l’industrie ou la création de cer- Notre action est éclairée entre autres par les études tifications communes à l’ensemble de nos branches. produites par l’Observatoire Compétences Industrie. Mais nous consacrons la majeure partie de notre temps Compte tenu des forts enjeux de développement des à adapter nos plateformes de gestion, nos ingénieries compétences liés la transition écologique et plus par- de certification, aux exigences de France Compétences. ticulièrement à la trajectoire de décarbonation de l’in- Afin d’aider les branches à se mettre en conformité, dustrie, l’objectif est de propedespacosr rours e or-df OPCO 2i a décidé de renforcer son pôle certification en mation s’appuyant notamment sur des certifications. recrutant une personne en charge de ces questions, Cette 3 année d’exercicee a été placée sous le signe de assurant un lien direct avec les acteurs institutionnels l’expérimentation et de l’accompagnement des et pour porter plus largement la voix de l’industrie en branches à la transition numérique. En capitalisant complément des actions portées directement par les sur l’expérience de la branche de la chimie, il a été branches. Ce sera une aide précieuse pour les branches décidé de déployer un dispositif similaire d’évaluation ne disposant pas de ressources dédiées au sein de leurs des compétences numériques des salariés avec la équipes. société PIX et de proposer un accompagnement des équipes des conseillers 2i pour en décupler son utili- Favorisant le développement de l’inter-industrie, une sation. Au-delà de l’intérêt d’évaluer les compétences offre mutualisée a été proposée à l’ensemble des numériques, l’ambition maeure est d’accompagnerj branches pour bénéficier de budgets inter-industriels les salariés des entreprises interindustrielles vers une notamment sur le suivi de cohortes et sur une offre de certification : le CléA Numérique. conseil en ingénierie des certifications. » OPCO 2i RAPPORT D'ACTIVITÉ 2022// 01 NOS FAITS MARQUANTS 31 STNAUQRAM STIAF SON