SOUTIEN À L’EMPLOI Convention relance industrie Un plan signé dans un contexte de crise cours. Quatre types de parcours de formation ont ainsi été définis : Dès le mois d’avril 2020, OPCO 2i a entamé les réflexions pour - Parcours « certifiant » : obtention d’une certification, d’un accompagner les entreprises dans lagestion de la crise sanitaire diplôme, d’un titre professionnel, ou de compétences socles et préparer le rebond industriel. Il a ainsi été le premier Opco àvia Cléa, signer le 18 janvier 2021 avec la ministre du Travail, Elisabeth - Parcours « « reconversion » : accompagnement des salariés Borne, une convention s’inscrivant dans le plan de relance de qui doivent changer de métier dans l’entreprise en raison d’une l’État, pour le développement des compétences des salariés. problématique de réindustrialisation ou d’évolution de l’activité, La démarche avait pour objectifs de répondre aux enjeux éco- - Parcours « compétences spécifiques contexte Covid-19 » : nomiques et sociaux et d’accompagner l’évolution des com- développement des compétences en réponse aux évolutions pétences dans un contexte de crise, dont les conséquences exigées par la situation sanitaire, ont particulièrement frappé les entreprises industrielles, en - Parcours « anticipation des mutatio aan auxns »:préprtio particulier les TPE/PME. transitions stratégiques, notamment dans les domaines numé- rique et écologique. Un premier bilan positif Engagement renouvelé et soutien amplifié Sur ce premier conventionnement, 150 millions d’euros ont en 2022 été mobilisés, permettant d’accompagner plus de 8 000 entre- prises et plus de 100 000 salariés. Pour les entreprises concer- La nature du recours aux parcours a évolué à la fin de l’exercice 02 nées, il s’agissait à la fois de sécuriser les parcours profes- 2021, les problématiques de crise sanitaire laissant la place sionnels, d’accompagner les parcours de formation, et de aux enjeux de la relance. Les besoins d’accompagnement se permettre à leurs salariés de s’adapter et de développer leurs sont confirmés avec des projets industriels lancés en réponse compétences en intégrant les impacts liés à la crise sanitaire. aux enjeux gouvernementaux d’indépendance technologique, La démarche a donc permis, de manière agile, d’apporter une de relocalisation industrielle, de souveraineté et de transition réponse exceptionnelle à la situation, de maintenir les emplois écologique, avec notamment des projets pour la production dans les bassins concernés, mais aussi d’anticiper et de des batteries. prendre en compte l’évolution des compétences post crise, pour préparer la relance. Sur ce volet en effet, elle a permis C’est pourquoi OPCO 2i s’est à nouveau engagé avec l’Etat d’anticiper et d’accompagner les mutations organisationnelles, dans le cadre d’un avenant au titre de 2022, permettant de industrielles et économiques, tout en contribuant à la relance mobiliser 215 millions d’euros complémentaires. Ce sou- et à la transformation de l’industrie post-Covid 19. tien financier majeur a été accessible à toutes les entreprises industrielles : en activité partielle ou APLD (activité partielle de Quatre types de parcours de formation longue durée), et plus largement à toutes les entreprises ren- contrant des difficultés économiques ou des problématiques Marquée par une ambition d’efficacité, la convention a cadré liées aux mutations technologiques ou organisationnelles. l’accompagnement de la formation par une typologie de par- Fortement mobilisé en particulier dans les territoires, avec un 40 OPCO 2i RAPPORT D’ACTIVITÉ 2022// 02 BILAN PAR DISPOSITIF FITISOPSID RAP NALIB