Alternance La dynamique se stabilise Les résultats sont à nouveau en hausse en 2022 : + 4 %. Pas 01 moins de 25 % des entreprises du périmètre d’OPCO 2i ont BAROMÈTRE ALTERNANCE recruté au moins un alternant. La progression qui avait marqué 2021 (+ 30 %) est toutefois ralentie, notamment en raison de la crise énergétique survenue en 2022. Tout au long de l’année, CONTEXTE PRINCIPAUX RÉSULTATS OPCO 2i est resté mobilisé pour promouvoir l’alternance et accompagner sa mise en œuvre, avec des actions phares des- Suite au baromètre alternance 2021, OPCO 2i a souhaité Le niveau de connaissance a progressé depuis 2021 : tinées à ses différents publics : entreprises, mais aussi CFA et disposer d’indicateurs actualisés sur les pratiques et les 89 % connaissent suffisamment l’alternance, +5pts. jeunes. besoins en matière d’alternance pour l’ensemble de 68 % des entreprises ont reous régulcr ièrement ou ses entreprises adhérentes. Sur les 71 813 établisse- ponctuellement à l’alternance, 7 % n’y ont plus Principales actions ments de l’interindustrie sollicités, 4 160 entreprises ont recours, 25 % n’y ont jamais eu recours. - 5 webinaires pour les entreprisesorganisés en mars répondu (soit 6 % de participation), ce qui garantit une Le manque de candidatures et d’adéquation des et avril, « Les mardis de l’alternance » très bonne fiabilité des résultats au global. profils aux besoins des entreprises apparaissent - 3 webinaires pour les CFAen avril et mai « Les mardis comme les deux principaux points bloquants de l’apprentissage » OBJECTIFS 46 % des entreprises interrogées sont intéressées par - Salons « alternance »: Jeunes d’Avenir Plus précisément l’enjeu est d’évaluer : « 2i contrat pro accompagné », 61 % par le « kit de recru- - Dossier spécial alternance sur opco2i.fr « Tous mobili- tement » - Le niveau de connaissance de l’alternance et de sés » recours habituels des entreprises. CALENDRIER - Déploiement des services 2i Alternanceet 2i Alter- - Les éventuels difficultés/freins rencontrés et le niveau nance+ et 2i contrat de pro accompagné ■ d’intérêt pour les services d’OPCO 2i. Enquête menée en mai 2022 - Le recours à l’alternance en 2021, l’impact de la période et des annonces gouvernementales sur celui-ci. - Les prévisions de recours en 2022. - En complément, les actions en matière de marque employeur. OPCO 2i RAPPORT D'ACTIVITÉ 2022// 01 NOS FAITS MARQUANTS 33 STNAUQRAM STIAF SON