DES BRANCHES MOBILISÉES Recrutement et évolution les transitionsDes actions pour accompagner des métiers au cœur des actions La thématique « transitions » se retrouve dans différentes actions menées par les branches. Ainsi, certaines branches se sont positionnées sur des transitions numériques et éco- Pour apporter des solutions adaptées aux nouveaux enjeux liés à la performance de l’industrie logiques. C’est le cas des branches cuirs et peau/habillement française, OPCO 2i s’appuie sur les travaux réalisés par ses commissions statutaires, ses sections /maroquinerie ou encore de la Chimie dans le cadre de son paritaires professionnelles ainsi que ceux réaliséspar les CPNE (commissins paitaio r res nationales EDEC, avec une certification aux compétences numérique de l’emploi). Une organisation qui a permis de déployer de nombreuses actions concrètes en 2022, (PIX). La transition écologique est fortement mise en avant à validées par son conseil d’administration. travers des études et diagnostics sectoriels publiés sur le site de l’Observatoire Compétences Industries. Avec plus de 900 actions et projets déployés en 2022 dans Des campagnes digitales le cadre des Commissions GEPP & observations et Certifica- autour de l’attractivité des métiers Création et rénovation de CQP tion, OPCO 2i est entré en 2022 dans une phase de déploie- ment opérationnel.La création de l’Observatoire Compé- La thématique du recrutement a mobilisé « physiquement » lesEnfin, la certification gagne elle aussi du terrain. 22 branches tences Industries en 2021a ainsi amorcé la publication de représentants des branches sur les salons, elle est aussi trèssur 32 ont une politique de certification et proposent plus de nombreuses études interindustrielles ou sectorielles. présente dans de nombreuses actions digitales déployées. 330 certifications différentes. En 2022, près de 10 000 per- Parmi ces initiatives, figurent la création de plateforme de conte-sonnes ont reçu une certification de l’interindustrie. Plusieurs Le grand retour des salons nus destinés à valoriser une filière. Citons en2022, le lancementbranches professionnelles se sont ainsi lancées dans la créa- du site www.metiers-ciment par la branche du ciment, tion ou la rénovation de CQP : la branche « Menuiseries, char- Cette dynamique se retrouve également avec une présence www.métierspleinsdenergie.fr pour la branche Services d’effi-pente et constructions industrialisées et porte planes » a ainsi soutenue des branches profeionnelles sur les salons partoutsscacité énergétique ou www.monavenirdanslenucleaire.fr pourdéposé son CQP, un travail initié en 2019. Pour valoriser sur le territoire, pour valoriser les métiers de l’industrie et évo-la promotion des métiers de l’Industrie électrique et gazière. Cedavantage la certification, de nombreuses branches ont pu quer auprès du public les enjeux liés au recrutement, à l’alter-sont également de nombreuses camagnes de communicationpdéployer dès avril 2022 les outils de communication interin- nance et l’orientation. Worldskills,salons jeunes d’avenir,ciblées comme la ligue Aura de rugby pour le recyclage, la dustriels mis à disposition pour leurs entreprises et leurs actifs : Je filme le métier qui me plaît, Je filme ma formation, Appren-semaine des industries de santé pour l’industrie pharmaceu-mini-site, la diffusion de livrets, d’affiches… ■ tiscène, Semaine de l’industrie… pour ne citer que les princi-tique ou encore la campagne « L’équipe nautique recrute » lors pales manifestations, ont constitué les moments forts de 2022.du salon nautique pour les industries et services nautiques ou la campagne #meublezvousfrançais pour l’ameublement. EN SAVOIR PLUS 03 60 OPCO 2i RAPPORT D’ACTIVITÉ 2022// 03 BRANCHES SEHCNARB