CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION modalités pédagogiques, comme de l’AFEST) et construire propres à certains métiers, avec la possibilité de mobiliser les séquences de formation, former les formateurs et tuteurstoutes les modalités pédagogiques existantes internes à l’entreprise, faire la gestion administrative du contrat.• Le suivi de l’OFA comme tierce personne extérieure à l’en- La prestation de l’OFA et la réalisation de la formation sonttreprise a été très apprécié par l’entreprise et les apprenants : financées par OPCO 2i. aide à la structuration du parcours de formation, formation nombre engagement des tuteurs et formateurs internes, gestion et suivi adminis- d’entreprises initial Profil global des 1 661 stagiaires tratif du contrat. bénéficiaires 100,9 M€ • 84 % sont répartis dans 3 branches : maroquinerie, habille-Parmi les freins à la mise en œuvre du dispositif, la mécon- 3 836 ment et textile naissance de celui-ci ou la nécessaire implication des entre- • 76 % sont des femmes. Cela représente un taux plus élevé prises dans la mise en place du parcours, ont été notamment que pour des contrats de pro global (44 %). La maroquinerie, relevés. ■ habillement et textile contribuent à l’augmentation la part de femmes dans le dispositif. nombre coût moyen Part des entreprises de moins de 50 salariés de stagiaires par stagiaire La grande majorité des contrats de pro accompagnés sont Entreprises de moins de 50 salariés 15 262 6 611 € signés dans des entreprises de moins de 50 salariés :• 74 % des entreprises13 741 alternants • 45 % des stagiaires en 2022 • 54 % sont des femmes, ce qui est un taux plus élevé que Avantages du dispositif pour les contrats de professionnalisation classiques (44 %)Un bilan qualitatif du service 2i contrat de pro accompagné a • En majorité ces contrats se déroulent en formation interne.été effectué sur la base de retours dnt’erepissre aurs espèd On note pour certains programmes la mise en œuvre d’AFEST conseillers OPCO 2i. Les entreprises ont relevé les avantages (Action de Formation En Situation de Travail). suivants : • 2i contrat de pro accompagné permet l’embauche et l’inté- 2i Contrat de pro accompagné : un nouveau gration de profils éloignés de l’emploi avec l’acquisition de service pour faciliter le recrutement et compétences spécifiques 02 l’insertion • Le dispositif permet la transmission des savoir-faire et gestes Depuis fin 2021, OPCO 2i a mis en place un service accessible à toutes les entreprises : 2i contrat de professionnalisation accompagné. 2i contrat de pro accompagné L’objectif est de faciliter le recrutement et l’insertion profes-8,5 M€ engagés sionnelle via un contrat de professionnalisation de type III (reconnaissance CCN) ou un contrat de professionnalisation expérimental. pour 1 661 stagiaires Les entreprises sont accompagnées par un organisme de formation architecte (OFA) pour définir leur besoin en compé- tences, intégrer le candidat et le former sur mesure, mobiliser les compétences internes pour faciliter le transfert de savoirs Le nombre de stagiaires a augmenté et savoir-faire. L’OFA va notamment élaborer un référentiel de de 11 % par rapport à 2021 (+ 163). compétences, positionner l’alternant, élaborer le parcours de la formation professionnalisant (et pouvant intégrer différentes OPCO 2i RAPPORT D’ACTIVITÉ 2022// 02 BILAN PAR DISPOSITIF 53 FITISOPSID RAP NALIB