EDITO Avec l’Industrie, on a un avenir à fabriquer ! 2022 vient boucler la première période de fonctionnement opérationnel d’OPCO 2i et sa premièreEn mai 2022, la présidente de la cinquième chambre de la Cour des comptes a informé OPCO 2i convention d’objectifs et de moyens conclue avec l’État. Le chemin parcouru depuis son agrémentde l’ouverture d’un contrôle de ses comptes et de sa gestion sur la période 2019/2022, en en 2019 est jalonné d’étapes majeures pleinement réussies tant dans sa gouvernance, son offrecoordination avec les travaux menés par la Cour pour dresser un premier bilan de la réforme de de services, son organisation et les nombreux projets pour accompagner les entreprises industriellesla formation professionnelle de 2018. Le contrôle s’est déroulé jusqu’à la fin de l’année, avec un et le développement des compétences de leurs salariés. nombre et une ampleur de sollicitations conséquents auxquels se sont ajoutées de nombreuses auditions tant des services de2i que de la gouvernance paritaire. Le rapport contradictoire attendu 2022 est, à sa manière, une année de référence pour OPCO 2i, avec une confirmation qui s’exprimefournira sans aucun doute des pistes d’amélioration auxquelles nous serons attentifs. pleinement dans le contexte de relance de l’industrie et d’objectifs fixés par le gouvernement pour les relocalisations, l’indépendance technologique et la transition écologique : le recours à la2022, c’est également la conclusion de l’avenant de révision de l’accord constitutif d’OPCO 2i formation et aux services de l’Opco est un levier majeur d’accompagnement des transformations.pour la mise en conformité de son organisation régionale demandée par la DGEFP. Le 14 février, les partenaires sociaux des branches industrielles transforment ainsi les AR2i pour en faire les Les indicateurs témoignent d’une activité restée soutenue en 2022, malgré la fin de la ConventionDirections régionales d’OPCO 2i et poursuivre l’action de proximité qui demeure une priorité . relance industrie dèsl’été. Plus de 1,8 Mds d’euros sont engagés, en hausse e 4 %.d Si laLa préparation des opérations de fusion s’enclenche pour le 1erjanvier 2023. dynamique de l’alternance se stabilise à + 4 % après une croissance exceptionnelle de 30 % en 2021, ce sont plus de 95 000 alternants qui intègrent une entreprise industrielle en 2022,2022 enfin, c’est l’année de décision partagée par l’ensemble des branches industrielles, de porter principalement par la voie del’apprentissage, et pour 30 % dans une TPE/PME. Au total, fin 2022,d’une seule et même voix la promotion et l’attractivité des métiers industriels. C’est l’année de on compte plus de 134 000 alternants dans l’industrie. préparation d’une campagne de communication d’ampleur, inédite, tant par son budget, 15 M€ sur 3 ans, que par le choix stratégique d’une marque forte, commune : “Avec l’Industrie, on a un Concernant le développement des compétences des salariés, les engagements au titre du dispositifavenir à fabriquer”.Cette campagne a pour objectif de mieux faire connaître l’industrie, ses métiers, PDC-50 ont augmenté de 16 % (+ 8 M€), suivant l’augmentation des ressources, dont nous d’expliquer, d’inspirer, pour trouver les solutions aux besoins de recrutement, notamment sur les regrettons toutefois le niveau insuffisant par rapport aux besoins de l’industrie depuis la réforme.métiers qui demeurent en tension. La Convention relance industrie, prolongée en 2022, a permis d’engager 202 M€ grâce au soutien de l’État, pour l’accompagnement de 10 990 entreprises et la mise en œuvre de parcours deEn 2023, avec une gouvernance renouvelée, si les conditions d’intervention des OPCO gagnent formation de 154 000 salariés. Après une année 2021 marquée pa’accopagnement de la à être plus précises et stables, nous confirmons l’investissement et l’engagement des partenaires relance, 2022 est l’année de l’accompagnement des transformations de l’industrie. Au premiersociaux des branches industrielles pour servir et développer les compétences des salariés et des rang de celles-ci, la transition écologique. L’Observatoire Compétences Industries a fourni unfuturs professionnels de l’industrie. diagnostic complet de l’impact de la transition écologique sur l’emploi,les métiers et les compétences. Les conclusions structurent le plan d’actions qui anime nos travaux. 2022 était la dernière année de collecte des contributions légales et obligatoires. Le nouveau contexte d’urssafisation doit faire ses preuves sur le plan de la qualité des informations transmises, des référentiels entreprises et de l’orientation de celles-ci vers leurs opérateurs de compétences. La qualité des données transmises est un enjeu majeur pour le pilotage des différents dispositifs. PASCAL LE GUYADER CHRISTINE LÊ La nouvelle organisation avec France Compétences, la méthode et le calcul des dotations au titre PRÉSIDENT VICE-PRÉSIDENTE de l’alternance et du PDC-50 doivent gagner en clarté. Nous contribuerons autant que nécessaire D’OPCO 2i D’OPCO 2i à ces améliorations. OPCO 2i RAPPORT D’ACTIVITÉ 2022 1