SOUTIEN À L’EMPLOI Gestion des Emplois et ZOOM SUR… Les kits “Développer ma marque des Parcours Professionnels (GEPP) employeur” et “Optimiser mesrecrutements” Renforcer l’accompagnement des TPME également d’accompagner des projets en prenant en compte Dans le cadre de l’EDEC* PIC Synergie signé avec dans la gestion des compétences la dimension RH et compétences. la DGEFP (Délégation générale à l’emploi et à la formation professionnelle), plusieurs branches Ces services permettent également de faire une analyse sur professionnelles et OPCO 2i ont mené un plan De multiples évolutions impactent la gestion des compétencesmesure des besoins de l’entreprise, de construire et de validerd’action visant à aider les entreprises industrielles, des salariés : les changements liés aux transitions numériquesun plan d’action et de le mettre en œuvre de manière opéra- prioritairement les TPE-PME à recruter sur les et écologiques, bien sûr, mais aussi le développement de nou- tionnelle. métiers de production et de maintenance. velles organisations du travail et les attentes des salariés en À l’issue des travaux, deux kits ont été conçus, l’un matière de qualité de vie. Les petites et moyennes entreprises,Dans le cadre de ces démarches, les entreprises de moins depermettant de développer sa marque employeur souvent moins structurées dans la fonction gestion des res-250 salariés bénéficient d’un double accompagnement : par et l’autre permettant d’optimiser ses recrutements. sources humaines, ont besoin d’appui pour gérer les compé- un expert de leur choixqui pilote la démarche avec l’entreprise,En 2022, OPCO 2i a choisi d’élargir et de faciliter tences de leurs salariés, recruter et fidéliser. et par le conseiller formation OPCO 2i, qui assure un suivi etl’accès à ces kits en les mettant à disposition sur le une assistance permanente tout au long du processus. portail de services « Mon Compte 2i » dans l’espace En recourant à 2i Diagnostic GEPP et 2i Accompagnement RH, En 2022, OPCO 2i a renforcé les moyens mis à disposition « mes documents » et en créant une page dédiée les dirigeants des petites et moyennes entreprises peuvent des petites et moyennes entreprises afin de répondre à leurs d’information sur le site internet d’OPCO 2i. s’appuyer sur un expert en Ressources Humaines et GEPP besoins. Ainsi OPCO 2i a financé la mise en œuvre de Le contenu de chacun des kits (quiz d’évaluation, dans le cadre d’une prestation d’appui conseil. 3 358 prestations 2i Diagnostic Compétences et 2i accom- guide, fiches outil et fiches méthode…) peut être Ces démarches permettent de traiter dans l’entreprise des pagnement RH au bénéfice d’entreprises de moins de utilisé par l’entreprise en autonomie avec l’assistance thématiques variées relevant des Ressources Humaines mais 250 salariés, pour un montant total de 16,29 M€. ■ de son conseiller OPCO 2i, en s’appuyant sur les apports méthodologiques, le processus opération- nel proposés dans le kit, ainsi que sur les ressources 02 mises à sa disposition par les branches profession- Nombre de prestations nelles. Grâce au kit Marque emoyeur, l’entreprisepl peut avoir une vision globale de l’importance et des 2i Diagnostic GEPP et nombre engagement enjeux de la marque employeur, identifier ses 2i Accompagnement RH d’entreprises initial propres axes d’amélioration et mettre en place des + 56 % bénéficiaires actions opérationnelles afin d’attirer plus de candi- 2 371 16,29 M€ dats adaptés à ses besoins de recrutement. En utili- sant le kit Recrutement, l’entreprise peut aborder par rapport à 2021 chacune des étapes de son processus de recrute- ment, identifier celles qui sont à faire évoluer et mettre en place des actions concrètes afin d’optimi- ser la qualité et le nombre de candidatures et ainsi fiabiliser son pro- soit 1 200 prestations supplémentaires nombre coût moyen cessus de recrute- de prestations par prestation ment. EN 3 358 4 758 € SAVOIR PLUS 48 OPCO 2i RAPPORT D’ACTIVITÉ 2022// 02 BILAN PAR DISPOSITIF FITISOPSID RAP NALIB