OPCO 2I S’ENGAGE En route vers la transition industrielles d’adapter leurs processus et leurs produits oud’en développer de nouveaux. La transition écologique, qui écologique inclut la transition énergétique, permet aussi aux entreprises de mettre en place les innovations engendrées par ce nou- veau modèle. Le déploiement de la Convention relance En 2022, la crise climatique qui sévit dans le monde a mis en lumière l’urgence de la transition industrie a déjà permis à de nombreuses entreprises d’an- écologique. Les entreprises sont contraintes d’amorcer un tournant important dans ce domaine. ticiper les compétences de leurs salariés sur un parcours Afin de soutenir cette évolution et d’anticiper les nouvelles compétences nécessaires, OPCO 2i « anticipation des mutations ». a entrepris un travail prospectif et s’est préparé à répondre à ces nouveaux défis. L’accompagnement des entreprises industrielles pendant 01 cette période d’adaptation est au cœur des enjeux d’OPCO 2i La Loi Climat et résilience, promulguée le 22 août 2021, porte sur la lutte contre le dérèglement climatique et le renforce- et fait maintenant pleinement partie de son offre de services. ment de la résilience. Elle se concentre sur les thèmes débat- Afin de proposer des prestations adaptées, OPCO 2i s’ap- tus par la convention citoyenne pour le climat et renforce les puie sur l’étude menée par l’Observatoire Compétences sanctions en cas d’atteintesàenl’ vironnement. Ctete loi Industries « Impact de la transition écologique sur les métiers confie également une nouvelle mission aux OPCO, en modi- et les compétences de l’industrie » (voir encadré ci-contre). fiant l’Article L6332-1 du code du travail. Ces derniers doivent Cette étude met en évidence un impact hétérogène de la maintenant informer les entreprises sur les enjeux liés au transition écologique, différent selon la taille de l’entreprise développement durable et les aider à s’adapter à la transition et aussi selon ses métiers. écologique, notamment en analysant et définissant leurs besoins en compétences. Un appel à manifestation d’intérêt « Compétences et métiers d’avenir » Nouvel enjeu, nouvelles missions Cette étude a servi à la construction de l’offre de services Ainsi,les opérateurs de compétences, au-delà de leur proposée en 2023 avec une large part de services spéci- expertise sur les questions d’emploi, de formation, de qua- fiques consacrés aux transitions. La position d’OPCO 2i en lification,sont désormais également les interlocuteurs des tant qu’apporteur de solutions est confortée. Aussi, l’opéra- entreprises sur le sujet des actions à mener dans le cadre teur de compétencesa souhaité répondre à un appel à mani- de la transition écologique. Les nouveaux cadres réglemen- festation d’intérêt (AMI) consacré aux « Compétences et taires,tels que la réduction des émissions de CO2, métiers d’avenir » sur le volet de la décarbonation. Celui-ci entraînent des évolutions en matière d’emplois, de métiers vise à répondre aux besoins des entreprises en matière de et de compétences. Cela implique pour les entreprises formations et de compétences nouvelles. ■ 215millions d’€ Depuis la création dela convention en 2021 de dotation de l’État nombre d’entreprisesbénéficiaires 237 000 (depuis 2021) salariés formés CONVENTION RELANCE INDUSTRIE 14 500 8 OPCO 2i RAPPORT D'ACTIVITÉ 2022// 01 NOS FAITS MARQUANTS STNAUQRAM STIAF SON