Formation tuteur - maitre d’apprentissage NIVEAU DE FORMATION NIVEAU DE FORMATION et fonction tutorale EN APPRENTISSAGE EN CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION Les tuteurs et maîtres d’apprentissage jouent un rôle essentiel 7 % 10 % 16 % 2 % dans le bon déroulement des contrats en alternance : ils contri- CAP, BEP (niveau 3) BAC, BT, BP NON PERTINENT FIN DE SCOLARITÉ (niveau 4) 24 % buent à la bonne intégration de l’alternant au sein de l’entre- 39 % 22 % CAP, BEP (niveau 3) prise et l’accompagnent au quotidien. Ce sont les tuteurs et MASTER 2, DEA, 79 856 19 % MASTER 2, DEA, 15 262 stagiaires DEUG, BTS,DUT, stagiaires maîtres d’apprentissage qui font le lien entre les apports théo- DESS, INGÉNIEUR DEUG (niveau 5) DESS, INGÉNIEUR 22 % (niveau 7) (niveau 7) riques en organisme de formation et les mises en situation BAC, BT, BP(niveau4) professionnelle en entreprise. C’est pourquoi il est important 25 % 8 % de les former à ce rôle. LICENCE, LICENCE PRO, LICENCE, LICENCE PRO, 6 % MAÎTRISE (niveau 6)MAÎTRISE (niveau 6) DEUG, BTS, OPCO 2i finance également l’exercice de la fonction tutorale DUT, DEUG (niveau 5) pour les contrats en alternance dans les entreprises de moins de 11 salariés. Les engagements pour l’exercice de la fonction tutorale ont augmenté de 26 % par rapport à 2021, cela est dû notamment à une augmentation du nombre d’alternants dans les entreprises de moins de 11 salariés. LUCIE BRULE HR administration specialist - SCHNEIDER Engagements Nombre 740 contrats en 2022 avec 2i Alternance + pour SCHNEIDER Dispositif nets (M€) bénéficiaires 2021 2022 2021 2022 Schneider bénéficie du service Alternance+ depuis 2021. Pleinement satisfaite, l’entreprise EFT 15,47 19,54 11 408 14 292 l’a renouvelé pour 2022 et 2023. Formation 0,21 0,27 1 373 1 873 « Globalement le service 2i Alternance + nous a permis : Pleinement satisfaits, nous avons renouvelé le service tuteur • D’améliorer la qualité du remplissage des contrats 2i Alternance + pour nos campagnes de recrutement EFT : Engagements fonction tutorale • De réduire le temps consacré à l’édition des contrats 2022 et 2023 (année pour laquelle nous prévoyons 770 • De fluidifier les échanges entreprise/école contrats). 2i Alternance + : un service • D’augmenter la satisfaction de nos clients internes Pour 2022, nous avions 740 contrats d’alternance à OPCO 2i pour alléger les Grâce à l'expertise des équipes d’OPCO 2i sur l’appren- mettre en place. Les équipes ont su s’adapter à notre 02 démarches des entreprises tissage, nous avons obtenu les accords de prise en besoin, et aux différentes vagues de contrats. charge et finalisé notre campagne plus rapidement, C’est en août et septembre que le plus grand nombre Le service 2i alternance + permet aux entreprises sans erreurs majeures, tout en respectan nos règest l de nos alternants entrent au sein du groupe. La grande utilisatrices de bénéficier d’une sécurisation et internes, notamment sur la rémunération et l’informa- majorité des contrats ont été établis à temps, nous d’une simplification maximale pour la gestion tion. Les différentes parties prenantes de la campagne permettant d’accueillir les alternants dans les meil- administrative et financière de leurs contrats d’al- de recrutement ont été très satisfaites. Certaines colla- leures conditions et de soigner chaque dossier. Depuis ternance. OPCO 2i propose un allègement des borations avec les écoles ont été améliorées. la mise en place de la convention de service 2i Alter- démarches administratives liées à l’embauche Sans ce service, la durée de la campagne aurait été plus nance +, nous avons toujours bénéficié d’une grande d’un alternant, avec un accompagnement pour le longue, avec une potentielle insatisfaction du côté des écoute, de nombreux échanges et d’une dynamique remplissage des CERFA et la gestion des ruptures écoles, et notamment nos écoles partenaires. La com- d’amélioration continue de notre processus. et avenants. L’entreprise peut aussi déléguer à munication auprès denos clients internes aurait été OPCO 2i la collecte et la transmission des pièces plus difficile, et la visibilité concernant la vie du contratNotre relation avec OPCO 2i est très précieuse, basée nécessaires auprès des organismes de formation moins importante. sur la confiance et la communication. » ou CFA, ainsi que les relations avec le centre de formation. De plus, les documents sont partagés sur une plateforme sécurisée. OPCO 2i RAPPORT D’ACTIVITÉ 2022// 02 BILAN PAR DISPOSITIF 51 FITISOPSID RAP NALIB