Je consulte l’offre de formation en alternance sur mes métiers
Contacter les centres de formation/CFA pour sourcer des candidats en consultant l’offre de formation
Identifiez l’offre de formation de proximité, trouvez un organisme ou un CFA sur vos spécialités et rentrez en contact avec des prestataires pour rencontrer vos collaborateurs de demain.
OPCO 2i utilise les ressources de « La bonne alternance ». L’offre de formation est celle des CARIF OREF.
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Parce que l’accueil d’un nouveau salarié est une étape clé, parce que le poste doit être aménagé pour prendre en compte les phases en alternance, parce que la relation apprenti – employeur – CFA est au cœur de la réussite.
Plusieurs actions sont à mener par l’entreprise :
Préparez l’accueil
Désignez un tuteur ou un maître d’apprentissage
Planifiez les différentes missions
Soignez l’intégration
Evaluez le travail réalisé
Le tuteur (ou maître d’apprentissage) clé de la bonne intégration
Une boîte à outil téléchargeable pour vos tuteurs.
Les missions du tuteur en entreprise :
accueillir, l’aider, l’informer et le guider le tutoré,
organiser son activité avec les salariés de l’entreprise intéressés par cette activité,
contribuer à l’acquisition des savoir-faire professionnels du salarié qu’il suit,
veiller au respect de son emploi du temps,
assurer le relais auprès du service ou de l’organisme de formation,
participer à l’évaluation du suivi de la formation.
Qui peut devenir tuteur d’un contrat de professionnalisation dans l’entreprise :
un salarié de l’entreprise qui emploie la personne en contrat de professionnalisation,
volontaire,
qui justifie d’au moins 2 ans d’expérience dans la qualification en rapport avec l’objectif de professionnalisation visé
et choisi par l’employeur.
Attention, lorsqu’il est salarié, le tuteur ne peut exercer simultanément ses fonctions à l’égard de plus de trois salariés.
Qui peut devenir maître d’apprentissage d’un contrat d’apprentissage ?
Le maître d’apprentissage doit être salarié de l’entreprise, volontaire, majeur et disposer de compétences professionnelles en lien avec la finalité de la certification préparée par l’apprenti
Les personnes titulaires d’un diplôme ou d’un titre relevant du domaine professionnel correspondant à la finalité du diplôme ou du titre préparé par l’apprenti et d’un niveau au moins équivalent, justifiant d’une année d’exercice d’une activité professionnelle en rapport avec la qualification préparée par l’apprenti ;
Les personnes justifiant de deux années d’exercice d’une activité professionnelle en rapport avec la qualification préparée par l’apprenti.
Attention, le nombre maximal d’apprentis pouvant être accueillis simultanément dans une entreprise ou un établissement est fixé à deux par maître d’apprentissage (+1 apprenti pour contrat prolongé suite à échec à l’examen).
Comment former vos tuteurs pour une meilleure intégration de vos alternants ?
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