Former avant de recruter

Vous avez des offres d’emploi non pourvues ? Vous souhaitez trouver un ou plusieurs candidats répondant à vos attentes ? OPCO 2i vous propose une solution de recrutement efficace, la Préparation Opérationnelle à l’Emploi. Elle vous permet de former un ou plusieurs demandeurs d’emploi à votre métier, avant de le ou les recruter. Cette formation est prise en charge par France Travail et OPCO 2i, votre interlocuteur privilégié.

De multiples avantages

Un recrutement via une Préparation Opérationnelle à l’Emploi vous permet de :

  • Sécuriser votre embauche grâce à la formation du candidat en amont
  • Bénéficier du financement de la formation par France Travail et OPCO 2i
  • Bénéficier de l’accompagnement d’OPCO 2i à chaque étape du projet

Entreprises éligibles  

  • Toute entreprise rencontrant des difficultés pour recruter des candidats qualifiés est éligible, pour autant qu’elle relève du périmètre OPCO 2i.  Cela concerne également les  structures d’insertion par l’activité économique.
  • L’entreprise doit être à jour de ses cotisations sociales, et ne pas avoir procédé à un licenciement économique sur les 12 derniers mois.*
    * pour la POEI

Candidats éligibles

Tout demandeur d’emploi inscrit à France Travail, qu’il soit indemnisé ou non.

POEI ou POEC

La Préparation Opérationnelle à l’Emploi peut être :

  • Individuelle (POEI), dans le cadre d’un recrutement pour une seule entreprise.
  • Collective (POEC), dans le cadre d’un recrutement pour plusieurs entreprises d’un même bassin d’emploi, sur un « métier en tension » tel que défini par votre branche professionnelle.

Quel que soit le dispositif mis en place, votre Conseiller formation OPCO 2i vous guide dans les démarches.

Le programme mis en place :

  • Parcours de formation individuel d’une durée de de 300 à 600 heures (POEI) ou collectif d’une durée de 400h maximum (POEC);
  • Une période de tutorat ou de formation en entreprise peut être incluse.
  • L’objectif du dispositif est un accès rapide à un emploi durable :
    • POEC : CDI ou CDD, contrat de professionnalisation, contrat d’apprentissage d’au moins 12 mois,
    • POEI : CDI ou CDI intérimaire, contrat de professionnalisation, contrat d’apprentissage d’au moins 6 mois, un ou plusieurs contrats de mission d’une durée totale d’au moins 6 mois dans les 9 mois suivant la formation.

Parcours HOPE

Ce dispositif vous permet d’élargir votre panel de candidats, en recrutant des demandeurs d’emploi bénéficiaires de la protection internationale. Le programme HOPE est constitué d’un parcours en deux phases : une POEC suivie d’un contrat d’alternance. Il s’articule de la manière suivante :

  • Phase 1 : l’apprentissage du français (niveau A1) et la découverte d’un métier (POEC de 400h)
  • Phase 2 : l’apprentissage d’un métier fléché sur les besoins non pourvus des entreprises (450h en contrat de professionnalisation ou contrat d’apprentissage)
  • Pendant toute la durée du parcours : hébergement, restauration, accompagnement global (administratif, social, professionnel, médical, citoyen…).

Financement

100 % des coûts pédagogiques sont financés dans le cadre du Plan d’Investissement dans les Compétences (PIC) via OPCO 2i et France Travail  sur la période 1er janvier 2024 – 31 décembre 2024.

Rôle d’OPCO 2i

OPCO 2i vous facilite les démarches : mise en relation avec les bons interlocuteurs, accompagnement dans vos projets de recrutement et de formation, aide à la réalisation du plan de formation, recherche d’organismes de formation, conseils et mise à disposition d’outils pour faciliter vos recrutements…

Retours d’expérience

Découvrez les témoignages d’entreprises qui ont recruté grâce à ces dispositifs :

Vous avez une question ?

Pour vos projets de recrutement, emploi et formation, votre Conseiller est à votre écoute.

NOUS CONTACTER