La formation : pour quoi faire ?

Former vos salariés, plus qu’une obligation : une nécessité

Dans un contexte national et international en tension, renforcer les compétences et l’employabilité de vos équipes, c’est assurer la compétitivité de votre entreprise.

Former vos salariés s’avère nécessaire si vous souhaitez :

• Améliorer les performances de votre entreprise,
• Développer de nouvelles activités,
• Recruter des salariés en les formant à vos métiers,
• Adapter vos salariés aux changements organisationnels ou technologiques,
• Renforcer les compétences de vos équipes,
• Favoriser les mobilités,
• Elever le niveau de qualification de vos collaborateurs,
• Motiver et fidéliser vos salariés,
• Assurer la transmission des savoir-faire…

Les obligations juridiques de l’employeur

Quelles sont vos obligations en matière de formation professionnelle et d’apprentissage ?

• Accompagner et former vos salariés
  • vous devez les adapter à leur poste de travail et veiller à maintenir leur employabilité
• Contribuer aussi au développement de leurs compétences
  • (dont les compétences numériques), à la lutte contre l’illettrisme et à l’acquisition du socle de connaissances et de compétences professionnelles.
• Echanger avec les représentants du personnel
  • dans le cadre notamment du comité social et économique (CSE) et des négociations et consultations obligatoires.
• Participer au financement de la formation professionnelle et de l’apprentissage
  • en versant chaque année, avant le 1er mars, la contribution unique à la formation professionnelle et à l’apprentissage.

En dehors des obligations générales de formation professionnelle, vous pouvez être tenu de former les salariés dans certaines situations particulières, comme par exemple :

• Avant un licenciement économique
  • réaliser tous les efforts de formation professionnelle et d’adaptation en vue d’un reclassement
• Dans le cadre d’accords collectifs mettant en œuvre le congé de mobilité ou prévoyant des ruptures conventionnelles collectives
  • ces accords doivent prévoir des mesures (formation, VAE…) facilitant le retour à l’emploi des salariés,
• En cas d’inaptitude
  • mettre en œuvre les moyens nécessaires pour reclasser le salarié, si besoin au moyen d’une formation.  (à compter du 1er janvier 2019, certains salariés victimes d’un accident ou d’une maladie professionnelle bénéficient d’ailleurs d’un abondement du CPF pour la réalisation d’une formation en vue d’une reconversion professionnelle)
• Après un congé parental
  • le salarié qui reprend son activité a la possibilité de bénéficier d’une action de formation, en particulier en cas de changement de techniques ou de méthodes de travail.