Développer les compétences

Elément principal d’une politique de formation, le plan de développement des compétences doit être anticipé et élaboré avec le plus grand soin car de lui va découler l’ensemble des actions de formation mis en œuvre pour vos salariés. Pour cela, OPCO 2i vous accompagne dans tous vos projets formation.

Conseils pour le Plan de Développement des Compétences (PDC)

Élaborer son plan de développement des compétences consiste à programmer toutes les actions que vous avez décidé de mettre en place pour les salariés, en fonction des orientations que vous souhaitez donner à votre entreprise. Le plan de développement des compétences peut se composer d’actions de formation, de bilans de compétences et de Validation des Acquis de l’Expérience (VAE). La réussite de la mise en œuvre de votre plan de développement des compétences dépendra pour partie de ce travail d’anticipation et de concertation avec les principaux acteurs de l’entreprise.

En plus de réunions d’information et de benchmark, votre conseiller formation OPCO 2i est à votre disposition pour vous conseiller sur la préparation et la mise en œuvre de votre plan de développement des compétences.

Pour mener à bien votre plan, vous pouvez vous appuyer sur votre conseiller formation. Il peut vous accompagner à chacune des étapes de l’élaboration de votre plan de développement des compétences. Il peut vous apporter son expertise technique et son expérience de la formation professionnelle. Votre conseiller formation vous aidera à optimiser votre recherche des financements les plus appropriés et à gérer votre plan de développement des compétences.

Dans ce domaine, OPCO 2i vous propose un accompagnement personnalisé, un suivi par un binôme Conseiller/gestionnaire et des outils pour simplifier vos démarches.

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Votre Conseiller est à votre écoute et vous accompagne dans toutes vos démarches de formation.

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Une expertise sur les nouvelles modalités pédagogiques (AFEST et FOAD)

OPCO 2i promeut et vous accompagne dans vos démarches de mise en œuvre des nouvelles modalités pédagogiques telles que la formation ouverte à distance et la formation en situation de travail (AFEST et FOAD). Nos conseillers sont à votre disposition pour vous accompagner dans la valorisation de ces formations au titre du plan de développement des compétences. A ce titre, OPCO 2i met à votre disposition un kit et des fiches pour vous aider à la conception des parcours de formation en 3 étapes : une grille de construction du parcours de formation, un protocole individuel de formation et un livret de suivi apprenant.