Témoignage vidéo : Rubi Cuir recrute en formant des candidats non qualifiés
Pour répondre à ses besoins de recrutement, l'entreprise Rubi Cuir a mis en place une POEC et un parcours d’intégration AFEST, avec l'accompagnement d'OPCO 2i. Catherine PIERUNEK, Responsable RH, explique sa démarche et les résultats concrets dans son entreprise.
L’entreprise Rubi Cuir, basée à Périgueux, compte 220 salariés et fabrique des composants pour la maroquinerie de luxe. Rubi Cuir a grandi très vite et a dû recruter de nombreux salariés.
Avec l’accompagnement d’OPCO 2i, l’entreprise a mis en place une POEC : des candidats de tous métiers, sourcés par France Travail ont été formés pour devenir maroquiniers. Ces formations ont permis de rendre ces personnes opérationnelles sur les postes de travail. A l’issue de la formation, elles ont été recrutées en contrat de professionnalisation. Le dispositif AFEST a également été mis en place pour former de nouveaux salariés.
Le partenariat avec OPCO 2i nous a fait grandir !
Responsable RH RUBI CUIR
Découvrez le témoignage vidéo
- Les règles de prise en charge
- L’alternance et l’apprentissage
- Promotion par l’alternance (Pro-A)
- Plan de développement des compétences
- Catalogue de formations « Actions clés en main »
- Certification des compétences professionnelles
- Gestion du parcours professionnel
- L’AFEST et la nouvelle définition de l’action de formation
- Transition collective
- Le compte personnel de formation CPF
- Contribution formation professionnelle et alternance
- Subventions
