Recrutement et intégration de nouveaux collaborateurs : optez pour « 2i Contrat pro accompagné » !

Contrat d’alternance sur mesure

2i Contrat pro accompagné est un contrat d’alternance sur mesure qui a pour objectif de faciliter le recrutement et l’insertion professionnelle via un contrat de professionnalisation. L’accompagnement se fait par un organisme de formation « architecte » (OFA). Il permet à une entreprise qui ne dispose pas de service de formation interne d’identifier ses besoins en compétences, et de structurer « sur mesure » le parcours de professionnalisation du nouveau collaborateur.

Compétences spécifiques

Ce service concerne prioritairement les TPE-PME, sur des postes ou métiers pour lesquels :

• les compétences sont spécifiques à l’entreprise,
• les compétences requises sont peu répandues sur le marché de l’emploi,
• l’offre de formation est inadaptée au besoin de l’entreprise.

2i contrat pro accompagné s’adresse à un public éloigné de l’emploi en lien avec les métiers de l’entreprise, c’est-à-dire :

• Parcours professionnel éloigné du poste visé
• Dépourvu d’une expérience significative en relation avec le poste à pourvoir
• Dépourvu de formation initiale, en lien avec le poste

Accompagnement par l’OFA

L’organisme de formation architecte (OFA), expert pédagogique, accompagne l’entreprise et le salarié tutoré. Il crée un référentiel métier propre à l’entreprise et positionne le candidat sur ce référentiel. Un parcours de professionnalisation sur mesure, adapté à l’entreprise et au candidat, est alors établi. L’OFA outille également le tuteur et les formateurs internes et accompagne l’entreprise dans les démarches administratives liées au contrat de professionnalisation. L’OFA permet aussi à l’entreprise de bénéficier d’un regard extérieur. Il est le garant du respect des actions de formation, de leur déroulement, et de l’évaluation finale. Seuls les OFA référencés par OPCO 2i peuvent intervenir dans le cadre du 2i Cpro Accompagné.

Prise en charge d’OPCO 2i

La prise en charge du coût pédagogique de la formation est calculé selon la règle de prise en charge de branche, plafonnée à 4000 € HT (possibilité de porter à 6 000 € HT pour les publics spécifiques définis par le Code du travail). La prise en charge de l’accompagnement de l’OFA est de 2000 € pour le 1^er contrat, puis dégressif à 1 000 € à partir du 2^ème contrat conclu avec la même entreprise, le même poste, le même parcours.

Les bénéfices sont nombreux

Grâce à ce dispositif, les candidats peuvent être embauchés tout au long de l’année, sans que l’entreprise soit contrainte par le calendrier « classique » de l’alternance. 2i contrat pro accompagné présente d’autres avantages :

• Facilite la transmission d’un savoir-faire spécifique
• Valorise les compétences du personnel interne expérimenté
• Favorise la bonne intégration d’un nouvel embauché et permet la fidélisation
• Permet un suivi de la progression de son salarié