Recrutement d’alternants : le point sur les aides

Aide unique de 6 000 euros

Pour tout contrat en alternance signé entre le 1^er janvier et le 31 décembre 2023, une aide allant jusqu’à 6 000 euros est versée pour la première année d’exécution du contrat :

• pour un apprenti quel que soit son âge
• pour un salarié en contrat de professionnalisation jusqu’à 29 ans révolus

Cette aide est cumulable avec les aides spécifiques pour les apprentis reconnus travailleurs handicapés.

Pour toutes les entreprises

Toutes les entreprises sont concernées par ces aides. Pour celles de moins de 250 salariés, elles sont accordées sans condition. Les entreprises de 250 salariés et plus doivent quant à elles s’engager à atteindre au 31 décembre 2024 un seuil de contrats d’alternance ou de contrats favorisant l’insertion professionnelle dans leur effectif. Pour plus d’informations, consultez notre page dédiée.

Embauche de demandeurs d’emploi

Pour l’embauche en contrat de professionnalisation d’un demandeur d’emploi de 26 ans à moins de 45 ans, l’aide est plafonnée à 2 000 €. Pour un demandeur d’emploi de 45 ans ou plus, l’aide peut être cumulée avec  l’aide forfaitaire à l’employeur, versée par Pôle emploi, et l’aide à l’embauche en emploi franc.
Retrouvez ici le Formulaire demande d’aide à l’embauche d’un demandeur d’emploi en contrat de professionnalisation.

Jusqu’à bac+5

L’apprentissage, tout comme en contrat de professionnalisation, permet à son bénéficiaire d’acquérir une qualification professionnelle sanctionnée par un diplôme jusqu’à bac+5, enregistré au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP). Attention, le certificat de qualification professionnelle (CQP) n’est pas accessible par la voie de l’apprentissage, mais via le contrat de professionnalisation.