La POE, former pour recruter !
De nombreuses entreprises industrielles recrutent grâce à la Préparation Opérationnelle à l'Emploi : collective (POEC) ou individuelle (POEI), découvrez ce dispositif à travers des témoignages d’entreprises et les supports d’information mis à votre disposition par OPCO 2i.
Pour toute entreprise
Vous rencontrez des difficultés à trouver des candidats qualifiés ? Vous avez des offres d’emploi non pourvues ? La POE peut être une solution ! En effet, ce dispositif permet de former un ou plusieurs demandeurs d’emploi aux compétences nécessaires. Un recrutement via une Préparation Opérationnelle à l’Emploi vous permet de :
- Sécuriser votre embauche grâce à la formation du candidat en amont
- Bénéficier du financement de la formation par France Travail et OPCO 2i
- Bénéficier de l’accompagnement d’OPCO 2i à chaque étape du projet
POEC ou POEI
La POE collective (POEC) répond aux besoins en recrutement d’au moins deux entreprises, sur un métier en tension dans un bassin d’emploi. La POE individuelle (POEI) répond aux besoins en recrutement d’une entreprise ayant déposé une offre d’emploi à France Travail.
Parlez de votre besoin de recrutement à votre conseiller OPCO 2i, il l’analysera avec vous et facilitera vos démarches dans le cadre de la POE.
Des témoignages exclusifs
Ce dispositif efficace a permis à de nombreuses entreprises industrielles de recruter avec succès, découvrez ci-dessous leurs témoignages :
- 1ère POEC pour la branche Carrières et matériaux !
- La POEC pour former et recruter des opérateurs en bijouterie
- NorPaper recrute : 1ère POEC pour le papier-carton !
- Dans l’Aube, on forme et on recrute grâce à la POEC
- Les métiers de la transition énergétique recrutent
- Une POEC innovante : intégration de réfugiés sur des métiers en tension
- Bilan positif pour la POEC Monteur Câbleur Electrique à Brest !
- Les acteurs vosgiens mobilisés aux côtés de la filière textile
En savoir plus
Pour toute information sur la POEI et la POEC, consultez :
- Les règles de prise en charge
- L’alternance et l’apprentissage
- Promotion par l’alternance (Pro-A)
- Plan de développement des compétences
- Catalogue de formations « Actions clés en main »
- Certification des compétences professionnelles
- Gestion du parcours professionnel
- L’AFEST et la nouvelle définition de l’action de formation
- Transition collective
- Le compte personnel de formation CPF
- Contribution formation professionnelle et alternance
- Subventions