Des entreprises des Hauts de France éprouvent de réelles difficultés à trouver des compétences sur le métier de Tuyauteur Industriel.

En concertation avec les acteurs de l’emploi du territoire, il s’avère que la mise en œuvre d’une POE Collective serait une réponse appropriée à cette problématique.

En conséquence, nous souhaitons pré qualifier un groupe de 12 demandeurs d’emploi en vue de poursuivre, à l’issue de la POEC, sur des contrats en alternance.

Sur les territoires de Clermont/Senlis, les entreprises de la métallurgie éprouvent de réelles difficultés à trouver des compétences spécifiques sur les métiers de la maintenance, de la chaudronnerie, de la soudure, de l’usinage et la conduite de ligne.

Ces difficultés sont liées entre autres à une méconnaissance de ces métiers industriels.

La mise en œuvre d’une POE Collective serait une réponse appropriée à cette problématique.

Outre la découverte des métiers, il s’agit de faciliter une orientation professionnelle, de conforter un projet professionnel et de favoriser l’entrée en formation qualifiante en alternance.

En conséquence, nous souhaitons pré qualifier un groupe de 12 demandeurs d’emploi.

Les problèmes récurrents des entreprises de la Métallurgie pour trouver de la main d’œuvre qualifiée dans les domaines de l’électronique nécessitent de revoir les schémas classiques de recrutement et de pratiquer dans les entreprises une réelle gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.

Un fort besoin en recrutement est né de ces problématiques sur le métier de Monteur câbleur de circuit imprimé équipé et Câbleur de faisceaux électriques H/F. Cette action vise ainsi à pré-qualifier des demandeurs d’emploi au métier recherché.

Un groupe de dix stagiaires est prévu avec un démarrage entre octobre et décembre 2024.

Les entreprises SOLORPEC et SLPN (groupe SMPT) sont des structures spécialisées dans
le traitement de surfaces pour toutes les applications de peinture, dans le secteur naval et de l’industrie.

Dans le cadre de leur développement, elles souhaitent recruter 9 personnes. Il y aura également la formation d’un salarié de Lorient.

Le constat aujourd’hui est la réelle difficulté à recruter sur des profils qualifiés sur ce métier en tension de Peintre Industriel anticorrosion.

C’est pourquoi, nous avons la volonté d’accompagner ces entreprises dans cette démarche et souhaitons ainsi mettre en place cette POEC conduisant au passage du CQP Peintre anticorrosion et certification ACQPA.

A l’issue, des embauches en contrat CDD de 12 mois ou CDI seront proposées.

Ce projet fait également l’objet d’un dossier dans le cadre du dispositif de la Région Bretagne : Qualif Emploi  Territorial, en amont de la POEC.

2i Bourgogne-Franche-Comté a pris connaissance des difficultés pour recruter du personnel qualifié dans le métier d’Ouvrier de la mécanique. Il apparait comme un métier en tension dans de nombreuses entreprises industrielles en région Bourgogne-Franche-Comté. Les candidats identifiés devront faire preuve de motivation afin de valider leurs projets professionnels répondant aux besoins des entreprises du département (25).