Avec Pix-OPCO 2i : progresser dans le numérique  

ETNA Industrie est une entreprise du secteur de la métallurgie implantée à Argenteuil. Elle est spécialisée dans la fabrication d’équipements hydrauliques et pneumatiques, notamment dans le montage et l’assemblage d’équipements sous pression, destinés à différents secteurs. Elle compte environ 46 salariés.
La transition numérique est au cœur des préoccupations de l’entreprise, avec :

• un projet de développement d’outils utilisant la réalité virtuelle, notamment pour la formation des monteurs et les tests de nouveaux produits.
• le déploiement d’un ERP en place depuis plus de quatre ans.

Evaluer et sensibiliser

L’entreprise s’est intéressée à l’offre Pix car sur le plan professionnel, elle permet d’évaluer le niveau de compétences numériques des employés et de mesurer leur aisance avec les outils numériques (utilisation d’internet, maîtrise de l’informatique, etc.). Sur le plan personnel, également pris en compte par l’entreprise, l’offre permet de sensibiliser les salariés à l’usage de l’informatique au quotidien (plateformes d’assurance maladie, déclarations d’impôts, etc.).

Certification des compétences

L’avantage pour l’entreprise est de dresser un état des lieux de la maîtrise du numérique, tandis que pour les salariés, cela ouvre la voie à une meilleure manipulation des outils numériques ainsi qu’à la valorisation et à la certification de leurs compétences dans ce domaine. L’entreprise a mobilisé 30 crédits pour cette initiative et mène une action transversale impliquant tout à la fois des monteurs et des ingénieurs.

Nous recommandons vivement l’offre Pix, car elle représente une réelle opportunité pour évaluer le niveau de compétences numériques de nos salariés. 

Sophie FAUTRAT

Responsable RH-ETNA industrie

Communication et gestion opérationnelle

La plateforme PixOrga a permis de mener des campagnes d’information auprès des salariés et d’assurer un suivi efficace. Deux personnes portent le projet Pix au sein de l’entreprise : la Responsable RH, qui s’occupe de la communication et de la présentation du parcours aux managers et aux salariés, et le Responsable SI, qui assure la gestion opérationnelle (création d’adresses e-mail pour certains employés, organisation de la campagne, etc.). Cette coordination interne permet de résoudre rapidement les problèmes rencontrés.

Une opportunité

Pour la mise en œuvre de cette offre, l’entreprise propose un planning hebdomadaire avec un créneau de 30 minutes dédié, où chaque salarié dispose d’un ordinateur à sa disposition.