Industrie : s’adapter aux transitions

Avec l’émergence de transitions numérique, écologique et énergétique, l’industrie est en train de subir une transformation majeure. Ces transitions sont motivées par la nécessité de réduire l’impact environnemental de l’industrie, d’augmenter l’efficacité énergétique et la performance globale des entreprises. Ces transitions ont un impact considérable sur l’industrie, mais elles offrent également des opportunités pour les entreprises qui les adoptent. Ces dernières peuvent améliorer leur efficacité, réduire leurs coûts et améliorer leur image de marque en tant qu’entreprise responsable et durable. Ces transitions sont essentielles pour assurer la durabilité de l’industrie à long terme et nécessitent une anticipation des compétences des salariés. 

Transition numérique  

La transition numérique est bien engagée dans l’industrie, y compris dans les plus petites entreprises, par le recours au digital dans l’ensemble des process (conception, production, maintenance). Néanmoins, les cycles d’innovation s’accélèrent et la transition numérique ne s’opère pas en une seule fois : elle doit être intégrée à la production industrielle, tant au niveau des biens produits qu’au niveau des procédés de fabrication.  

 Elle implique l’utilisation de technologies numériques telles que l’intelligence artificielle, l’Internet des objets et la robotique pour améliorer l’efficacité, la productivité et la qualité de l’industrie. Ces technologies permettent également une meilleure communication et collaboration entre les différents acteurs de l’industrie, ainsi qu’une meilleure prise de décision grâce à l’analyse de données en temps réel. 

Transitions écologique et énergétique 

La transition écologique vise à réduire l’impact environnemental de l’industrie en adoptant des pratiques plus durables et en utilisant des matériaux et des technologies respectueux de l’environnement. La transition écologique inclut la réduction des émissions de gaz à effet de serre, la gestion des déchets et la réduction de la consommation d’eau et d’énergie.  

Les pays signataires de l’accord de Paris ont fixé un objectif de neutralité carbone d’ici 2050. En France, c’est la Loi de transition énergétique votée en 2015 qui pose les bases d’une « stratégie nationale bas-carbone », devant permettre d’atteindre ces objectifs de réduction de gaz à effet de serre. 

L’industrie en première ligne  

Le gouvernement français a fixé des objectifs à atteindre en matière de transition pour 2020, 2030 puis 2050. Des objectifs pratiques ont été signés dans cette loi de transition énergétique comme par exemple la réduction de 40 % des émissions de gaz à effet de serre (CO2) entre 1990 et 2030 et la réduction de moitié du nucléaire dans la production d’électricité à 2025. 

Pour atteindre ces objectifs, l’État a fait de l’industrie un acteur central de la transition. En 2020, suite à la crise du coronavirus, 1,2 milliard d’euros ont été débloqués pour que l’industrie s’engage dans la décarbonation à travers un fonds dédié 

OPCO 2i a été le premier OPCO à signer avec la Ministre Élisabeth Borne le 18 janvier 2021, une convention s’inscrivant dans le plan de relance de l’État, pour le développement des compétences des salariés. A travers la Convention relance Industrie, il s’agissait de manière rapide d’apporter une réponse exceptionnelle aux conséquences de la crise et de maintenir les emplois dans les bassins concernés. Cette convention a également permis d’anticiper et prendre en compte l’évolution des compétences post crise sur des parcours de transition énergétique ou de mutations technologiques. 

Une nouvelle mission pour les OPCO  

La Loi Climat et résilience, promulguée le 22 août 2021, renforce les sanctions en cas d’atteintes à l’environnement et confie une nouvelle mission aux OPCO : ils doivent maintenant informer les entreprises sur les enjeux liés au développement durable et les aider à s’adapter à la transition écologique, notamment en analysant et définissant leurs besoins en compétences. 

Les opérateurs de compétences, au-delà de leur expertise sur les questions d’emploi, de formation, de qualification, sont désormais également les interlocuteurs des entreprises sur le sujet des actions à mener dans le cadre de la transition écologique.  

Une offre de services dédiée « transitions »  

L’accompagnement des entreprises industrielles sur la transition écologique est donc au cœur des enjeux d’OPCO 2i et fait pleinement partie de son offre services. Afin de proposer des prestations adaptées, OPCO 2i s’appuie sur l’étude menée par l’Observatoire Compétences Industries sur l’« Impact de la transition écologique sur les métiers et les compétences de l’industrie ». Cette étude met en évidence un impact hétérogène de la transition écologique, avec un degré de maturité différent d’une entreprise à une autre. L’étude a servi à la construction de l’offre de services proposée en 2023 avec une large part de services spécifiques consacrés aux transitions  

Transitions Industrie : nouveau dispositif pour aider les entreprises dans leurs transitions  

Pour permettre aux entreprises industrielles d’anticiper les compétences des salariés face aux nouveaux enjeux des transitions écologique et numérique, un nouveau fond doté de 75 millions d’euros est mis en place en 2023 : Transitions Industrie. Cette dotation répond à deux priorités fixées par le Ministère du Travail, du Plein-Emploi et de l’Insertion : soutenir la souveraineté nationale et répondre aux enjeux de la transition écologique et de la transition numérique.  

Le développement des compétences dans l’industrie garantira la réussite de la transition écologique et numérique de la France.